2021年7月23日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 妊娠をした従業員がいます。産前産後休業に入るまでの間における労務管理上の注意点はありますか？当事業所には夜勤業務があります。 回答 労働基準法では、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性を「妊産婦」と呼び、母体保護を目的とした規定が設けられています。 規定はありますが、妊産婦からの請求がなければ、本人の希望に沿って妊娠前と同様の働き方を継続す […]
2021年7月17日 / 最終更新日 : 2021年7月19日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 年俸制の採用を検討しています。法的観点からはどのような点に注意すべきでしょうか？ 回答 法律上の主な注意点は下記の通りです。 年俸制は、成果や成績を評価して給与を決めます。そのため、営業職や研究職のような職種であれば、成果や成績がわかりやすく、労働者の仕事への意欲向上も期待できます。一方で、「縁の下の […]
2021年7月1日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 遅刻を繰り返す従業員がいます。何らかのペナルティを課すことを検討していますが、注意点はありますか？ 回答 就業規則における懲戒の項目で「減給の制裁」を設け、かつ労働基準法に規定されている限度を超えなければ、ペナルティを設けることはできます。 ノーワーク・ノーペイの原則（民法第６２３条、第６２４条１項）により、働いていな […]
