就業規則には必ず「給与の支払」「労働時間」「退職に関する事項」についての項目を記載しなければいけません。これらはいずれも給与規定に関わる項目であり、経営的に重要な内容であることはもちろん、従業員からの関心も高い項目です。 […]

セクシャルハラスメントも、職場におけるパワーハラスメントと同様に、ニュース等で耳にすることが増えてきました。「性的な言動はセクシャルハラスメントに該当し許されない」という常識は、かなり浸透してきているように思えます。一方 […]

近年、パワーハラスメントが原因で自ら命を絶ってしまう事件が、度々ニュースで取り上げられます。パワーハラスメントは決して許されない行為ですが、「職場におけるパワーハラスメントと適切な指導の区別が難しい」という声があるのも事 […]