「人事労務Q&A」の記事一覧
新型コロナウイルスによる経営難で、従業員の給与減額を検討しています。就業規則には、給与減額があり得ることを明記しています。気をつける点があれば教えてください。
複数の介護事業所を運営しています。ある有期雇用パート職員が県内転居により、当社運営の別の事業所で働くことになりました。年次有給休暇の付与に関して、継続勤務の扱いとなるのでしょうか?有期雇用のパート職員については、各事業所が雇用契約を締結しています。
訪問介護サービスの事業を運営しています。従業員が社用車を運転中に、不注意により物損事故を起こしました。社用車の修理代が高額になるため、従業員に損害の全額を賠償させることはできますか?
年休の計画的付与制度を導入しています。夏季(7月〜9月)には3日分を交替で取得させています。しかしある従業員が、上記3日分を10月に取得したいとの申し出がありました。要望に応じなければいけないのでしょうか?
妊娠をした従業員がいます。産前産後休業に入るまでの間における労務管理上の注意点はありますか?当事業所には夜勤業務があります。
年俸制の採用を検討しています。法的観点からはどのような点に注意すべきでしょうか?
遅刻を繰り返す従業員がいます。何らかのペナルティを課すことを検討していますが、注意点はありますか?
年次有給休暇の取得率を上げて、優秀な職員の定着と採用につなげたいと考えています。取得率を上げるにはどのような方法がありますか?