ビジョナリー就業規則 FAQ

スタッフのみなさんからのよくある質問を、まとめました。

シフトは自由っていうけれど、どうやって決めたらいいでしょうか。変更したときなども、連絡したほうがいいでしょうか。

割り振られている業務を完結できれば、細かいことは問いません。まずは、予定のシフトをグーグルカレンダーに予定を入れてください。変更のときはチャットーワークなど連絡ください。
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パートタイマーなので、有給はどんなふうに取ればいいでしょうか。休みたい日があっても、シフトの変更で済んでしまうことがおおいので、どうしたらいいでしょうか。

夏休みなどにまとめて取っていただいてもいいですし、所定労働日に関係なく、取得してもいいですよ。業務が滞りそうなときは相談してください。わかっている有給なら1ヶ月前に言ってくださいね。体調不良などの有給は事後でもかまいません。
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就業時間中の携帯電話はどうしたらいいでしょうか。子どもの保育園とかからも電話がかかってくるかもしれないのですが、、、

携帯電話は、デスクに出しままで大丈夫です。電話がかかってきたら、出てもかまいません。ただし、常識的な範囲でお願いします。また、現在は、会社の固定電話を、電話センターで応対しています。なので、私が外から連絡するときは携帯電話に電話します。
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守秘義務はどのように考えたらいいでしょうか。またどんな場面で気を付けたらいいでしょうか。

基本的には事務所で知った全てのことが、守秘義務の対象になります。とくに給与計算をしているので、給与の情報などは、例え家族であっても話してはなりません。
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顧問先との報告ですが、どこまで報告すればいいでしょうか。

なかなか難しいですね。ミスということであれば、給与計算の間違いを指摘されて、納品を再度行う場合は、必ず報告してください。場合によっては謝罪の連絡を入れることもあるので。それ以外はケースバイケースになってしまいますが、迷ったら報告してください。
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