（総則）
第１条 この規程は、契約社員及びパートタイマー、（以下「契約社員等」という）の正社員転換制度の運用について定めたものである。

（正社員転換の条件）
第２条 正社員に転換することができる契約社員等は、本人が転換を希望し、かつ、第４条の転換試験に合格した者とする。

（転換試験の受験資格）
第３条
１ 次の各号のいずれも満たしている契約社員等は、正社員転換試験を受験することができる。
（１）勤続年数が６ヶ月以上（見込みも可）あること
（２）心身ともに健康であり、職務に対する意欲が十分にあること
（３）正社員として勤務ができること

（正社員転換試験）
第４条 正社員転換試験の内容は次のとおりとする。
（１）面接試験

（転換申請の受付）
第５条
１ 会社が正社員を募集する場合は、事前に申請期間等を定めて契約社員等に周知する。
２ 正社員への転換を希望する契約社員等は、前項の期間内に、転換の申請を行うものとする。

（審査及び試験の実施）
第６条
１ 正社員への転換申請が行われた場合は、会社は第３条に定める受験資格を満たしているかどうか審査をし、満たしている者に対して転換試験を行う。
２ 試験の合否は、試験日から７日以内に本人に通知する。

（労働条件）
第７条
１ 転換試験に合格した契約社員等に対して、合格の通知と共に、雇用契約書により個別に定めた労働条件を明示する。
２ 正社員に転換した者の労働時間、休日、休暇その他の労働条件は、就業規則の定めるところによる。
３ 年次有給休暇の勤続年数の算定においては、契約社員等であった期間は勤続年数に通算する。ただし、正社員としての勤続年数を算定する場合は、契約社員等であった期間は勤続年数に通算しない。

（転換時期）
第８条 正社員への転換時期は、随時とする。転換試験に合格した者と協議を行い、個別に転換時期を定めることができる。

（その他）
第９条 短時間正社員への転換については、正社員を短時間正社員と読み替えて運用するものとする。

付則
この規程は令和１年　８月　１日より施行する。
・令和３年１２月１日　第９条を追加