採用・定着のための就業規則

就業規則とは労働条件の一部です。それならば応募者は、入社前に内容を知りたいと思っているはず!

会社にとって、新入社員は「採用しなければわからない」という印象をお持ちだと思います。
また、逆から見ると新入社員も「会社は入ってみなければわからない」と思っています。
それならば、せめて会社の就業規則を使って、休日、休暇、有給、残業、賃金、慶弔、休職など、説明してはいかがでしょうか。
スマホで就業規則のサービスは、そんな現場の声から生まれた、いつでも就業規則を周知できるための、スマートフォンを使った就業規則の周知サービスです。

スマホで就業規則

サンプル就業規則

経営者と従業員のズレを解消し、持続可能な⼈事労務の実現を

「従業員が期待通りに働いてくれない、、、」
「昇給や賞与の分配が決められない、、、」
「経営に対する危機感に対して従業員とズレを感じる、、、」
こうした経営者の悩みを解決するために、

・ミッション&ビジョン
・キャッシュフロー視点
・シンプル⼈事制度
この3つの視点の取り⼊れた「ゼロから始める人事評価制度 × ビジョナリー就業規則」の策定をご提案します。

ゼロから始める人事評価制度 ~福祉介護 処遇改善加算対応~

ゼロから始める人事評価制度 ~一般事業~