退職予定の従業員が、退職日まで有給を消化し、出勤しないと言っています。時季変更権の行使は出来ますか？
笑う門には、本当に福がくるのか
これまで従業員に有給を付与してきませんでした。今年から付与するようにしたいと思っていますが、何日付与すれば良いでしょうか。
従業員の有給についてですが、昨年からの繰り越し分を優先して消化するのではなく、当年分を優先して消化することは可能ですか？
パートの有給の金額はどのように決めたら良いでしょうか。勤務日によって所定労働時間もバラバラなので、悩んでいます。
有給残日数を伝える義務はありますか？
家庭での学びを活かすと、会社の人間関係もうまくいく
正論を言うときの伝え方！
給与を上げるにも説明が必要 ～アンダーマイニング効果～
「やる気のない社員」は、実は前頭葉が衰えているのかも
逆ザヤ社員を採用しない
業務中に怪我をした労働者がいます。当該労働者になるべく早く労災の休業補償給付を渡す方法はないのでしょうか。
試用期間中の従業員が妊娠しました。対応するにあたり気を付ける点などはありますか？
どのような時に試用期間満了後の解雇ができますか？
採用面接で質問してはいけないことがあるとのことですが、どのようなものがありますか？
競業避止義務契約により、同業他社への転職や、起業独立を制限することはできますか？