労務ブログ

台風で欠勤控除できるか 就業規則を不利益変更するには?手順・トラブルを避けるためにすべきことを解説します。 管理監督者 管理職として働いている従業員が割増賃金を請求してきました。この従業員に対しては労働時間の管理も行っておらず、管理職手当も支給しています。割増賃金を支払う必要はないと思うのですが、問題はありますか? 年次有給休暇 時給制で働く労働者の有給について質問です。1日の所定労働時間を設けていますが、業務が終わったら所定労働時間未満でも退勤して良いことにしています。この場合、1日の有給支給額は所定労働時間分払わなければいけないのでしょうか? 従業員へ就業規則の説明会を行うことの重要性について 従業員へ就業規則の説明会を行うことの重要性について 就業規則の周知方法とは?気を付けるべきポイントも解説 就業規則の周知方法とは?気を付けるべきポイントも解説 給与規定(賃金規程)の作成で大事なポイント 就業規則の周知方法とは?気を付けるべきポイントも解説 クリニックに就業規則は必要?メリットやリスクも解説 労働分配率 労働分配率とは?労働分配率の適正化と就業規則の関係性 スマホを持つビジネスマン 就業規則の閲覧方法~ちゃんと従業員に周知されていますか?~ 「求人票に記載してあった労働条件と違う」と入社間もない従業員に指摘されました。求人票の内容と異なる労働条件で採用することはできないのでしょうか? 「求人票に記載してあった労働条件と違う」と入社間もない従業員に指摘されました。求人票の内容と異なる労働条件で採用することはできないのでしょうか? 就業規則になくても欠勤控除できる?控除の計算方法やよくあるトラブルも解説 傷病手当金 傷病手当金の支給期間が通算化(2022年1月から) 頭を抱えるビジネスマン 就業規則にないルールに対応するには? 休職 休職制度の運用で困っていませんか? 外国人労働者 外国人労働者の雇用における注意点