正論を言うときの伝え方！
給与を上げるにも説明が必要 ～アンダーマイニング効果～
「やる気のない社員」は、実は前頭葉が衰えているのかも
逆ザヤ社員を採用しない
業務中に怪我をした労働者がいます。当該労働者になるべく早く労災の休業補償給付を渡す方法はないのでしょうか。
試用期間中の従業員が妊娠しました。対応するにあたり気を付ける点などはありますか？
どのような時に試用期間満了後の解雇ができますか？
採用面接で質問してはいけないことがあるとのことですが、どのようなものがありますか？
競業避止義務契約により、同業他社への転職や、起業独立を制限することはできますか？
有期雇用契約期間中の、解雇や労働者側からの退職申し出について教えてください。
当クリニックの就業規則上は１ヶ月前までに退職願を提出することととしています。残り１か月を切ってからの退職願は、問題ない行為となるのでしょうか？
クリニックを経営しています。理学療法士などの専門職を請負契約にすることはできますか？
採用の判断にあたり、前勤務先に勤務態度などを確認することはできますか？
うつ病などの既往歴を採用面接で質問することはできますか？
内定後の採用を取り消せるのはどのような場合ですか？
年齢を理由に不採用とするのはダメでしょうか？