福祉医療介護の人事評価制度

日本就業規則診断士協会
香喜心綜合事務所
代表　寺田達也

一般社団法日本就業規則診断士協会

役職	主席　就業規則診断士
住所	〒244-0003 神奈川県横浜市⼾塚区⼾塚町121-4　春芳園ビル301
目的	ビジョナリー就業規則の普及
活動	無料のセミナー
	就業規則診断士の称号付与
	社会保険労務士事務所の支援

香喜心（こうきしん）綜合事務所

登録社労士事務所	寺田達也社会保険労務士事務所
代表者	寺田達也
住所	〒244-0003 神奈川県横浜市⼾塚区⼾塚町121-4　春芳園ビル301
電話	045-881-5707 対応時間：10:00-17:00 [ ⼟・⽇・祝⽇除く ]
設立	2012年5月　寺田達也社会保険労務士事務所　登録
	2017年5月　香喜心綜合事務所として独立開業
	2018年2月　横浜市戸塚区の郵便局ビルに移転
	2019年8月　横浜市戸塚区の春芳園ビルに移転（現住所）
	2021年5月　同ビルにて事務所拡張
取引先	顧問契約　約100社
顧問先	給与計算業務が中心
従業員数	正社員、パートタイマー　合わせて約10人
所属団体	（一社）日本就業規則診断士協会

経歴

1973年生まれ。文教大学国際学部国際学科卒業。神奈川県川崎市内の知的障害者施設の支援員を経て、2007年横浜の税理士事務所に入所。2012年5月、税理士事務所に所属しながら、社会保険労務士事務所を開業。2017年に独立して香喜心綜合事務所を設立。

税理士事務所時代にはクリニックや介護事業、約100件についてマネージャーとして人事労務、経営のサポートを行ってきました。その経験を活かし、現在も医療、介護の顧問先を中心にサービス提供を行っている

得意分野

・専門は福祉施設、医療機関の人事労務管理、採用支援など
・クラウドを活用した給与計算、社会保険手続
・クライアントの採用支援のための、採用動画・採用ホームページの作成

共同執筆と雑誌寄稿に下記があります。

共同執筆
「職場の難問Q&A 医療・介護編」（医学通信社）
「介護スタッフ手帳」（医学通信社）

雑誌寄稿
「介護ビジョン」（株式会社日本医療企画）

所有資格

・就業規則診断士
・経営心理士
・特定社会保険労務士
・精神保健福祉士
・社会福祉士
・一般社団法人日本アンガ―マネジメント協会　アンガ―マネジメントファシリテーター
・全日本空手道連盟和道会　初段
・少林寺拳法　初段
・日商簿記２級
・書道１級
・珠算３級

バックパッカー

＜エッセイ＞

stop-over 香港から南アフリカの喜望峰まで、陸路で旅をしたときの、旅エッセイ。当時、リアルタイムで、「クロマニヨン」というサイトに掲載した。
STOP-OVER 2002-2003
https://www.cromagnon.net/library/category/stop-over
※ブログ形式なので、一番うしろから読んでください

＜趣味＞

旅。
バックパッカーで、2002年から2003年にかけて、香港から喜望峰まで、陸路で旅をしました。写真。以前はEOS７でフィルムカメラを使っていた。
ポジフィルムが高価だっため、シャッターを切るときの真剣勝負の緊張感が好きでした。現在は、オリンパスPENとEOS D３０を併用。以下は、TATSUYAが旅で撮った写真。

情熱

　仕事において、人の力の源となるものを考えたとき、
あなたは何を想像するだろうか。
給料の満足感だろうか。
あるいは仕事の達成感だろうか。
それともチームメイトとの連帯感だろうか。
　
それは人により様々であり、
また、何が正解かを議論することにも、
大した価値を見出すことはできないかもしれない。

しかし、そのような複数の価値観が存在する中でも
一つだけ言えることがある。
それは、人を動かすのは情熱であるということだ。

たとえ技術があったとしても、知識があったとしても、
それは情熱による行動力と探究心が伴わないと、
成果にはなり得ないだろう。
しかし、技術や知識の全く歯が立たない壁に行き詰まったとしても、
情熱さえあれば、いつか越えることができるだろう。

情熱はどこからやってくるのだろうか。
内なるものから湧き出てくるのか、
外部の世界からの刺激から発生するのか。
情熱の元となる種火は誰でも持っているはずだ。
最初は小さくて、頼りない、情熱のともしびを、
大きな力強い炎に変えていく。

私はその仕組みを、人事制度と呼びたい。

生涯学習

「全てのものが、陳腐化する」（ピーター・ドラッカー）

「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。
唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である」（チャールズ・ダーウィン）

この二つの言葉を肝に銘じ、自分自身も日々、インプットとアウトプットを繰り返しています。
主なインプットは次の通りです。

人事労務系

■社会保険労務士

現在の業務の核となる資格。
２００９年から３回受験し２０１１年に合格
２０１２年５月に税理士事務所に勤務しながら、開業登録しました。
労働法の専門家であると同時に「人」を起点として「経営」の支える唯一無二の専門家でありたいと考えています。

■特定社会保険労務士

社会保険労務士のうち、一定の研修と試験に合格したものに付与されるものです。
あっせんや調整などの、労働紛争の代理人となることができます。
１年で合格する方も多いが、実に３回目でやっと合格しました。
これを取得したことにより、よりいっそう労働契約の意味を意識することが出来ました。

■就業規則診断士

寺田達也が代表となっている日本就業規則診断士協会の認定資格。
基本スキルは下記の通りです。

・経営者のビジョンを言語化できる力
・キャッシュフローを図表化できる力
・ビジョンと経営数字を就業規則を通して従業員に伝える力

コンサルタント系

■経営心理士

2020年のコロナ禍で受講開始。2022年修了。
経営心理士

■コンサルタントスター養成塾

２０１５年～２０１６年にかけて、６カ月間受講しました。
コンサルタントの和仁達也先生、遠藤晃一先生の養成塾である。コンサルタントとしての根本的な考え方を学ぶことができました。
コンサルタントスター養成塾

■キャッシュフローコーチ養成塾

２０１８年に６カ月間受講した。コンサルタントの和仁達也先生の養成塾。
ここで「人」「ビジョン」「お金」のコンサルタントの基礎を学びました。ここでの学びが、就業規則診断士の基礎となっています。
日本キャッシュフローコーチ協会

■認定経営革新等支援機関

経済産業省が認定している資格。
具体的には事業計画の策定などのサポートができます。
キャッシュフローコーチと合わせて、開業時のサポートができるのが特徴です。
認定経営革新等支援機関

■アンガーマネジメントファシリテーター

パワーハラスメントの相談が増えていることを踏まえて、アンガーマネジメントを学びました。
福祉施設の虐待防止や離職防止などの研修を行っています。
日本アンガーマネジメント協会

■日本褒め言葉カード協会

ここでは、場づくりのスキルをはじめ、多くのことを学びました。
そのご縁で、日本褒め言葉カード協会の事務局業務を弊所で行っています。
日本褒め言葉カード協会

福祉系

■社会福祉士

大学卒業後、数カ月のフリーターとブラック企業を経て、知的障がい者福祉施設に勤務しました。
そこで、通信制専門学校を卒業し、受験資格を得て、受験し合格。
福祉の仕事の質については、徐々に自信を持つことができました。
また福祉の歴史、思想、制度などについて、基盤となる知識がなかったので、非常に興味深く勉強することできました。
今も「バイステックの７原則」は、福祉だけでなく、顧問先や顧問先の従業員、そして事務所のスタッフと接するときにも役立っています。

■精神保健福祉士

ストレスチェック制度が始まったときに、当時すでに就いていた社会保険労務士業に役立つと思って取得しました。
実習は免除されましたが、通信制専門学校を卒業し、受験し合格。
こちらは、うつ病、適応障害、統合失調症、自閉症など、最近の分類によって整理されたものについても、基本を学ぶことができた。
最近は、うつ病での休職などはめずらしくなくなり、そういった対応の時にも活かされています。