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2021年4月22日 / 最終更新日 : 2021年4月22日 kisoku_kanri 労務ニュース

シフトの減少による離職でも特定理由離職者に!

令和3年3月31日以降、新型コロナウイルスにより労働日数又は時間が減少したことによって離職した方は、支給開始時期を早められる可能性があります。詳細は以下をご確認ください。 1.労働契約に具体的な就労日数等の定めがある場合 […]

2021年4月17日 / 最終更新日 : 2021年4月18日 kisoku_kanri 労務ニュース

履歴書から配偶者が消える!?

厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会(以下「日本規格協会」という。)が、JIS規格の解説の様式例において示していた履歴書の様式例の使用を推奨していました。 令和2年7月に日本 […]

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年次有給休暇

時給制で働く労働者の有給について質問です。1日の所定労働時間を設けていますが、業務が終わったら所定労働時間未満でも退勤して良いことにしています。この場合、1日の有給支給額は所定労働時間分払わなければいけないのでしょうか?

2022年4月21日

従業員へ就業規則の説明会を行うことの重要性について

2022年4月12日
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2022年4月12日

給与規定(賃金規程)の作成で大事なポイント

2022年4月11日

クリニックに就業規則は必要?メリットやリスクも解説

2022年4月11日
労働分配率

労働分配率とは?労働分配率の適正化と就業規則の関係性

2022年4月7日
スマホを持つビジネスマン

就業規則の閲覧方法~ちゃんと従業員に周知されていますか?~

2022年3月29日

「求人票に記載してあった労働条件と違う」と入社間もない従業員に指摘されました。求人票の内容と異なる労働条件で採用することはできないのでしょうか?

2022年3月22日

就業規則になくても欠勤控除できる?控除の計算方法やよくあるトラブルも解説

2022年2月24日
傷病手当金

傷病手当金の支給期間が通算化(2022年1月から)

2022年2月21日

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