就業規則の最も大切な目的の一つは「組織の秩序維持」です。
それは、経営者の指揮・命令がスムーズに行き渡り、業務の遂行がされるということになります。
当然、自律的に動く職員がいることは必要です。
しかし、自律的に動くことと、自分の都合で動くことは、大きくことなります。
そのためにも、就業規則で「組織の秩序維持」を行っていく必要があります。

そして、弊所の就業規則の特徴としてはスマホで就業規則を周知するということです。
そして、会社説明会や採用面接の段階で、就業規則を公開します。
これにより、圧倒的に他社よりも、求人段階で差をつけることができます。

スマホで就業規則をもっと詳しく

サンプル就業規則を見る

中小零細・ベンチャー企業の経営者からは、求人関連の課題について、よくご相談いただきます。
この求人関連の課題を解決できる手法として「スマホで就業規則」はおすすめです。

• 社内ネットワーク（イントラネット）で閲覧するためセキュリティ面で安心
• PDFやWordではなくHP上でテキストデータを閲覧できるため見やすい
• 最新版の就業規則を常時公開できる
• 従業員にURLを公開しておくだけで法令上の周知義務を完全にクリアできる
• 就業規則のFAQをアップデートすることで誤った解釈を未然に防ぎます

料金とサービス内容は下記のとおりとなります。

会員 種類	スマホで就業規則	料金（税抜）
相談 会員	・就業規則の変更は、無制限に可能です ・回数無制限で、メール、電話等で就業規則の相談が可能です ・場合によっては訪問しての対応も可能です ・会社の就業規則説明会に参加するといった対応なども可能です	20,000円～ （人数による）
スマホ 会員	・就業規則の変更内容をいただいて、スマホにアップすることは、無制限に可能です（但し内容については、会社側が作成していただきます） ・初月のみ、就業規則のサイト作成料として25,000円をいただいております	初月25,000円 次月以降6,000円