就業規則診断士 集中コンサルティングプラン 
6~12カ月程度

・ビジョナリープラン(ミッション、カンパニースピリッツ、セルフイメージ)の策定

・就業規則の作成

・ビジョナリープランを盛り込んだ就業規則の従業員説明会の実施

・昇給や賞与による、キャッシュフロー・シミュレーション

・従業員向け、お金の勉強会、その他セミナーなど

・幹部面談、従業員面談など

※月に1回の訪問(2~3時間程度)の時間に、御社のお困りごとに合わせてサービス提供いたします。

※月額60,000円/月 (従業員数により変動する場合あり) 

※契約期間中は定額会員のサービスも受けられます

※就業規則をゼロから作成希望の場合は、作成期間中の報酬は、社労士法第27条により、社会保険労務士事務所より請求させていただきます。

※対応エリアは日本全国

就業規則診断士 定額会員プラン

・就業規則の改訂相談、その他人事労務についての相談、アドバイス (原則としてチャットワーク、又は電話)

・弊社で年3回~4回程度行う、合同のお金の勉強会をはじめとする、各種勉強会に経営者も、従業員も出席できます。

・代表に代わって従業員に、就業規則などの個別の説明を行う(電話)(本サービスは代表者面談終了後に対応できます)

※月額20,000円/月 (従業員数、相談頻度により変更する場合あり)

※契約開始から3ヶ月以内に、訪問して代表者面談いたします。このときに現行就業規則の確認いたします。(この月のみプラス30,000円と交通費を請求させていただきます)

※対応エリアは日本全国

就業規則診断士ができること・できないこと

できることできないこと
・就業規則や人事労務全般について、相談に乗る・就業規則や人事労務全般について、クライアントに代わり判断する
・クライアントの頭の中で漠然としたビジョンやミッションを、明快に言語化する手助けをする。・クライアントに代わって、ビジョンを考え、数値目標を決定する。

・昇給や賞与など、クライアントが納得の意思決定ができるよう、選択肢を増やし、根拠づけをする。・代表に代わって、昇給や賞与など、ビジネス上の意思決定をする。
・代表が言っても伝わりにくいお金の話(給料やボーナスはどこから支払われているか、利益はなぜ必要か、など)を、代表者に代わって専門家目線で従業員にレクチャーする。・事業所に常駐して継続的に従業員教育をする。

・就業規則を代行で作成する。