2021年9月10日 / 最終更新日 : 2021年9月15日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 複数の介護事業所を運営しています。ある有期雇用パート職員が県内転居により、当社運営の別の事業所で働くことになりました。年次有給休暇の付与に関して、継続勤務の扱いとなるのでしょうか？有期雇用のパート職員については、各事業所が雇用契約を締結しています。 回答 継続勤務の扱いとなり、在籍期間を通算して年次有給休暇を付与する必要があります。 異なる雇用契約を結んでいるため、一度契約は終了していますが、継続勤務かどうかは形式面ではなく実態で判断するためです。 なお新旧の雇用契 […]
2021年8月17日 / 最終更新日 : 2021年8月20日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 訪問介護サービスの事業を運営しています。従業員が社用車を運転中に、不注意により物損事故を起こしました。社用車の修理代が高額になるため、従業員に損害の全額を賠償させることはできますか？ 回答 不注意の程度にもよりますが、業務遂行中の事故であれば、全額の賠償は難しいでしょう。 この問題における重要な考え方は下記の２つです。 上記２つの相反する考え方により、労働者に対し損害賠償請求すること自体は認められてい […]
2021年8月6日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 年休の計画的付与制度を導入しています。夏季（7月〜9月）には3日分を交替で取得させています。しかしある従業員が、上記3日分を10月に取得したいとの申し出がありました。要望に応じなければいけないのでしょうか？ 回答 年次有給休暇の計画的付与制度が、法律の規定通り適切に運用されていれば、要望に応じる必要はありません。 適切に運用されているかどうかのポイントは下記の通りです。 下記解説で述べる通り、2019年4月より年次有給休暇を […]
2021年7月23日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 kisoku_kanri 労務問題 Q＆A 妊娠をした従業員がいます。産前産後休業に入るまでの間における労務管理上の注意点はありますか？当事業所には夜勤業務があります。 回答 労働基準法では、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性を「妊産婦」と呼び、母体保護を目的とした規定が設けられています。 規定はありますが、妊産婦からの請求がなければ、本人の希望に沿って妊娠前と同様の働き方を継続す […]
